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新的社會階層人士都有誰?他們來了!快來圍觀!

來源:本站原創  作者:佚名  2018年02月04日  閱:  字體:

最近不少小伙伴表示想揭開新的社會階層人士的神秘面紗,無數雙充滿渴望的眼睛都在盼望著“一睹芳容”呢。好消息終于來了!從今日起,“統戰新語”將推出系列文章,對新的社會階層人士各個群體進行全面解讀。

什么?!我沒聽錯吧?新的社會階層人士要“集體亮相”?對!千真萬確!還不趕緊來圍觀!先看今天第一個出場的——民營企業和外商投資企業管理技術人員。

民營企業和外商投資企業管理技術人員是指受聘于民營企業和外商投資企業、掌握企業經營管理知識和專門技術、從事經營管理和技術研發應用的人員。

民營企業和外商投資企業管理技術人員具有以下特征:

一是“三高”

(別擔心,此“三高”,非彼“三高”也)

知識水平高、收入水平高、經濟地位高。大學學歷及以上占67%,高收入者占33.7%,擁有較高專業知識和技能。

二是“三強”

自主意識強、創新意識強、職業流動性強。平均每人換過1.77份工作,過去三年換過工作的占44%;有敢為人先的開拓精神,65%的人認為自己創新精神不斷增強。

三是“三外”

大多數都在體制外、黨外,不少人是海外歸國人員。

四是“三大”

在企業發展中作用大、影響大,同時工作壓力也挺大。他們直接從事技術創新和科技成果轉化應用,對推動傳統產業改造升級,發展新技術、新產品、新業態有著重要作用。有研究披露,企業高管和資深專業人才平均每周加班分別超過12小時和7小時。

民營企業和外商投資企業管理技術人員不但規模大,而且在經濟社會發展中發揮著重要作用,是創新、協調、綠色、開放和共享發展的重要依靠力量,是新形勢下愛國統一戰線的重要成員。

那么,針對這個群體,我們究竟該如何開展好統戰工作呢?主要是通過“密切聯絡、反映訴求、強化服務、提升素質、增進團結”,推動統戰工作有效覆蓋,引導他們愛國、敬業、創新、守法、誠信、貢獻。

創新團結引導方式

針對該群體特點,以線上線下相結合的方式,運用沙龍、論壇、講堂等平臺開展各種活動,建立聯系渠道,加強聯誼交友。

如重慶舉辦“職業經理人大講壇”“中國職業經理人事業發展大會”,開展職業經理人圓桌高峰對話等,在幫助他們提升能力和形象、發展個人事業的同時,進一步深化對黨和政府的了解與認同。

幫助解決實際問題

及時主動傾聽、反映他們的訴求,加強與政府各有關部門的溝通協調,統籌運用好各方面政策,解決好他們的切身利益問題,為他們事業健康發展和個人健康成長創造良好條件。

如成都高新區“同心家園”設置“心愿樹”,收集意見建議、愿望訴求,大到黨和國家方針政策解讀、小到老人就醫孩子入學等,都得到了有效解決。

積極發揮優勢作用

引導他們圍繞“十三五”規劃實施、供給側結構性改革、“大眾創業、萬眾創新”“脫貧攻堅”等國家重大戰略部署深入開展調研,積極建言獻策,立足本職崗位,投身創新創造,努力建功立業。

如武漢市以金融證券領域管理人員為骨干,成立“金融證券專委會”,組織開展“凝心聚力十三五”建言獻策活動,為全市金融業發展獻計出力。

切實形成工作合力

與民營企業、外資企業密切相關的政府部門、群眾團體和各級黨組織都負有做好這個群體工作的職責,要加強統籌協調,發揮各自優勢,共同做好工作。一些外企人力資源服務公司、對外服務有限公司等第三方機構,為大量外商投資企業管理技術人員提供人力資源等服務,在全國各大中城市都有分支機構,是開展統戰工作可以借助的重要力量。

還有一些新的社會組織,比如上海的“海燕博客”“白領驛家”等,針對企業白領開展培訓、服務、公益、興趣、聯誼等活動,吸引數萬人參加,在社會上產生了較大影響。(心吧)


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